インフォメーション INFORMATION

応募・選考系

Ｑ１．選考ステップについて教えてください

Ａ１．

総合職採用につきましては、以下のとおりとなります。

技術系総合職：

【自由応募】
①書類選考 ⇒ ②人事面接＋適性検査（SPI）⇒ ③技術面接 ⇒ ④役員面接

【推薦応募】
①技術面接（マッチング面談）＋適性検査（SPI）⇒ ②役員面接（マッチング面談）

事務系総合職：

【自由応募】
①書類選考 ⇒ ②人事面接＋適性検査（SPI）⇒ ③グループディスカッションまたは
部門面接 ⇒ ④役員面接

（推薦応募はございません）

※理系学生の事務系総合職応募は可能ですが、文系学生の技術系総合職応募はできません。

Ｑ２．理系学生についてどの分野の専攻が必要でしょうか

Ａ２．

おもに機械系、電気・電子系、制御系、情報系、材料系を専攻された方が対象となります。

Ｑ３．学士・修士で選考内容に違いはありますか

Ａ３．

選考内容に違いはありませんが、学歴に見合った知識を修得されているかを選考時に見させていただきます。

Ｑ４．OB・OG訪問はできますか

Ａ４．

可能です。
日程調整などを採用担当にて行ないますので、OB・OG訪問ご希望の旨、採用担当までご連絡ください。

Ｑ５．高専生向けの採用について教えてください

Ａ５．

当社では高専出身の社員の活躍が多いことから、高専生採用を積極的に行なっております。
「技術系総合職」での採用となりますので、選考ステップにつきましては上記「Ａ１：選考ステップについて教えてください」をご覧ください。

Ｑ６．高卒者向けの採用について教えてください

Ａ６．

主に製造現場で働く方々を対象とした採用活動を毎年行なっております。
選考につきましては、毎年9月中旬に採用選考会（面接、適性検査、筆記試験など）を実施しております。高校経由でご応募いただいておりますので、ご興味のある方は高校経由にてお問い合わせいただけますようお願いいたします。

Ｑ７．海外駐在になることはありますか

Ａ７．

業務内容によっては海外駐在になる場合もございますが、日本国内での業務を一定レベルまで修得したうえでの海外駐在となりますので、「入社後すぐに海外駐在」というわけではございません。
（短期の海外出張には若手社員も行っております）

配属・キャリアプラン・福利厚生系

Ｑ１．入社後の配属、勤務地はどのように決定しますか

Ａ１．

まずは入社後に新入社員教育を数ヶ月受けていただき、当社について深く知っていただきます。
そのうえで配属・勤務地についての「配属希望面談」を実施いたします。
ご本人の希望を伺い、また会社側でご本人の適性について考慮したうえ、配属先を決定いたします。

Ｑ２．部署異動、転勤はありますか

Ａ２．

可能性はございますが、業務内容によって頻度が異なります。

Ｑ３．入社後のキャリアプランについて教えてください

Ａ３．

さまざまな経験をしていただくため、ジョブローテーション（１０年で２～３職場）で複数業務を経験していただき、キャリアアップを図っていただきます。

Ｑ４．福利厚生についてはどのような制度がありますか

Ａ４．

以下のとおり、さまざまな福利厚生があります。

【法定福利厚生（法律で定められている福利厚生）】
健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険など

【法定外福利厚生（企業が独自に制定している福利厚生）】
個室独身寮（寮が無い拠点での勤務については会社借上げアパートへ入居）※入寮条件あり、
社員食堂（各工場。安価で美味しくメニュー豊富）、
社員クラブ（沼津工場にある社員用居酒屋）、
食事手当（食堂が無い拠点での勤務の場合、月額10,500円支給）、
通勤費、家族手当、本店・支店勤務手当、
資格取得奨励制度（会社推奨資格を取得すると奨励金支給）、
通信教育制度（200講座以上開講。修了者には受講費全額（100％）を奨励金として支給）など

Ｑ５．有給休暇について

Ａ５．

入社時に10日支給があります。
2年目以降は毎年4月に15日～の支給があります。(上限20日)

Ｑ６．残業について

Ａ６．

当社では「みなし残業」はございませんので、定就業時間を超えて勤務した時間は残業代として支払われます。
また組合員（管理職ではない社員）の残業時間が月３０時間を超える場合には、会社から芝浦機械労働組合への申入れ・許可が必要であるなど、徹底した残業管理を行なっております。

その他

Ｑ１．女性の社員比率をおしえてください

Ａ１．

男女比は、男性：女性＝９：１となります。
女性比率は高くはありませんが、各職場で活躍している女性社員が多く、管理職として活躍している社員もいます。
また女性の育児休業取得率・復職率は１００％近くと定着率が高いです。

Ｑ２．働きやすい環境のためにしている事をおしえてください

Ａ２．

在宅勤務、フレックスタイム制、男性社員の育児休業取得奨励など、柔軟な働き方ができる環境整備や、コミュニケーションを活性化するためのイベント（ソフトボール大会、懇親会など※）を実施しています。
喫煙については屋外指定場所でのみ可能です。
※現在は新型コロナウイルス感染予防のため実施しておりません。

Ｑ３．会社はどんな雰囲気ですか

Ａ３．

当社は１０代から６０代まで、幅広い年齢層で構成されておりますが、若手も自分の意見を積極的に発信でき、ベテランもそれを受け入れてくれる風通しのよい雰囲気の会社です。

Ｑ４．入社前に必要な資格はありますか

Ａ４．

入社条件ではございませんが、自動車免許を持っていることが望ましいです。
その他、業務上必要な資格については、入社後に会社にて取得いただきます。

Ｑ５．障がい者採用はありますか

Ａ５．

当社ではダイバーシティ推進への取り組みのなかで、障がいを持った人が意欲をもって働ける職場づくりを推進しております。
その方の適性に合った働き方を検討させていただきますので、関心のある方は採用担当までご連絡ください。