ワーク・ライフ・バランス

当社では男女ともに働きがいのある職場環境の確立を目的としてさまざまな取り組みを実施しています。

取り組みの内容

取り組みの内容
育児・介護休業制度	従業員が安心して育児・介護を行なえるようさまざまなサポートを行なっています。【当社の具体的な実施内容】出産休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、短時間勤務
年次有給休暇の計画的な取得促進	半日単位や、本人の希望による任意の時期に３日連続（または２日連続を2回）休暇を取得できる制度のほか、メモリアル（誕生日）に休暇を取得できる制度を導入するなど、年次有給休暇の計画的な取得促進に努めています。
積立保存休暇	長期療養や親族の介護・看護、自己啓発・ボランティア活動の際、積立有給休暇を利用できる制度です。
ハラスメント相談窓口の設置	ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等）のない職場づくりのため、相談窓口の設置やハラスメント予防教育を行なっています。
男女共同参画に関する公共団体の登録	静岡県・沼津市において、男女共同参画社会づくり宣言事業所（静岡県）、男女共同参画推進事業所（沼津市）に登録しています。